Tel le phénix, la pyramide de Maslow resurgit toujours de ses cendres comme un fétiche:. Pourtant Maslow lui même n’a jamais présenté ce modèle comme l’alpha et l’oméga des théories de la motivation mais plutôt comme des hypothèses de travail.
Son succès reste, donc, en partie incompréhensible. Sans doute son ultra simplicité, je vais même aller jusqu’à dire son simplisme réducteur, sa présentation hiérarchique sous forme de pyramide s’inscrit bien dans l’idéal gestionnaire et objectivant de notre époque.
Lorsque j’animais le DESU coaching à l’université Paul Cezanne, j’avais consacré trois transparents, pas un de plus, à Maslow dans mon cours d’introduction à la psycho sociologie des organisation: la théorie des besoins, les principes fondateurs, les faiblesses
C’est ce que je mets en image ci-dessous…
Grandeur et décadence de la pyramide de Maslow
Pour valoir ce que de droit….
Lucien Lemaire
Cabinet Co-Présence
*Lemaire L (2015). « Hippocoaching. Le cheval coach: quand le corps parle », EMS