Questionner les pratiques d'accompagnement dans toutes leurs dimensions: anthropologiques, philosophiques, épistémologiques, idéologiques…et humoristiques
J’éprouve le besoin en cette rentrée de repréciser mon programme de travail. Ce programme j'ai fait l'effort de l'exposer dans un livre. Aussi, c'est naturellement que j'en reprends ci-dessous la dimension programmatique général. Je renvoie, donc, à mon ouvrage "Hippocoaching: le cheval coach, quand le corps parle" pour un développement précis, conséquent, argumenté et pratique …
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En faisant du rangement sur mon ordinateur, je tombe sur ce texte de travail que j'avais rédigé en préparation du synopsis du film sur le travail de Roberto Arnulfo, "L'Aikido ou la spirale universelle", sorti en DVD , DVD que je conseille de visionner car il développe des points de vue passionnant sur la transmission, …
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Bientôt la rentrée? 🙂 Déjà de nouvelles résolutions? Envie de progresser dans vos compétences? Envie d'ajouter une corde à votre arc ? Envie de confronter vos limites?... Hippo coaching: Cursus de formation 2016/2017, Séminaires de développement personnel et professionnel Ces séminaires sont destinés : A ceux qui, déjà coachs, veulent expérimenter la méthode avant …
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Jusqu’ici, nous avons parlé de l’hippocoaching en évoquant le « quoi » et donné quelques généralités sur le « comment ». Mais pourquoi le cheval ? Pourquoi pas le chien ou le chat, voir le mouton comme ça s’est fait, oui, oui, le sheep coaching, sans s’apercevoir de la redoutable ambiguïté de la métaphore. Il nous faut maintenant être un …
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Me voilà de retour d’un petit séjour à Vienne, cette ville au passé glorieux et qui fut sans aucun doute la capitale de la culture dans les premières années du XXe siècle : on pouvait croiser sur le Ring, Freud, Wittgenstein, Hayek, Klimt, Egon Schiele en passant par Stefán Zweig ! Comment, lorsqu’on est hippocoach, …
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L’hippocoaching (horse coaching en anglais) est d’abord, et avant toute mise en œuvre d'un jeu équestre, du coaching. C'est-à-dire qu’il s’agit d’élaborer une demande de développement professionnel, de clarifier le problème, de fixer des objectifs pour pouvoir mettre en place un dispositif équestre adapté. Le travail se fait le plus souvent en groupe car la …
« Accueillir l'événement : c'est s'advenir autre » « L'existence est rare. Nous sommes constamment, mais nous n'existons que quelquefois, lorsqu'un véritable événement nous transforme.» Henry Maldiney L’année 2015 se termine. Elle aura vu le retour de la violence indifférenciée dans notre occident jusqu’ici préservé. Il prend la forme d’un retour barbare du refoulé. S'il est …
Pourquoi faut-il des connaissances théoriques ? Les théories sont des gardes fous qui obligent à se poser la question de ce que l’on observe, de ce qu’on comprend, de ce que l’on peut faire, de ce que l'on dit. Elles permettent de se prémunir contre les interventions/interprétations sauvages, les modèles réducteurs et mécanistes, les délires …
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Le recrutement sur des postes de manager est un exercice délicat, qui engage l'avenir de l'entreprise, et les erreurs coûtent cher. Dans un monde moderne où la volatilité des métiers et des ressources est une caractéristique importante à prendre en compte dans les décisions, il devient fondamental de ne pas se tromper quand on recrute …
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Tel le phénix, la pyramide de Maslow resurgit toujours de ses cendres comme un fétiche:. Pourtant Maslow lui même n'a jamais présenté ce modèle comme l'alpha et l’oméga des théories de la motivation mais plutôt comme des hypothèses de travail. Son succès reste, donc, en partie incompréhensible. Sans doute son ultra simplicité, je vais même …
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La mouche du coach 