Bonheur, bien être, intelligence collective: de l’illusion à l’idéologie

Du bonheur et de l’entreprise : En 563 avant Jésus Christ naquit, au Népal, le Prince Siddhârta. Son père, le roi Shuddhodana et sa mère, la reine Maya eurent à cœur de le préserver du spectacle de la souffrance. Il vécut tenu éloigné de tout contact  avec le spectacle des vicissitudes de la vie, dans un  …

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Hippocoaching – développement des compétences professionnelles individuelles et collectives dans l’entreprise –

Qu’est-ce que le horse coaching ? L'hippocoaching (horse coaching ou equi coaching) est d’abord, et avant tout travail équestre, du coaching. C'est-à-dire qu'il ne peut s'agir d'un exercice "dans le vide" mais, a contrario,  qu’il s’agit d’élaborer une demande, de clarifier des difficultés, d’élucider les besoins au regard du contexte professionnel , de fixer des objectifs, de …

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« Calme, en avant, droit »: de la métaphore dans le coaching et l’hippocoaching

Du rôle de la métaphore dans le coaching et l’hippocoaching : L’une des manières puissantes de faire accéder quelqu’un à une autre vision d’une situation connue est de le mettre dans un contexte favorisant la métaphore. Ceci n’est pas sans danger, d’ailleurs, car les métaphores peuvent prendre des valences différentes, voire contradictoires, en fonction de l’histoire, …

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Hippocoaching: un puissant dispositif d’assesment center?

Le recrutement sur des postes de manager est un exercice délicat, qui engage l'avenir de l'entreprise, et les erreurs coûtent cher. Dans un monde moderne où la volatilité des métiers et des ressources est une caractéristique importante à prendre en compte  dans les décisions, il devient fondamental de ne pas se tromper quand on recrute …

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hippocoaching et coaching d’équipe : comment fonder une pratique ?

Si, comme moi, vous avez une expérience de manager, il ne fait aucun doute que vous avez participé à nombre de formations  en communication, en management ainsi qu’à  des séminaires  variés de team  building. Soyez lucide ! Qu’en reste-t-il en retour de vos unités respectives ? Au bout du compte pas grand-chose, à part un espace de …

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Mais où est donc passé le collectif ?

Le coaching, la conduite du changement sont devenus à la fois des dimensions incontournables de l’intervention en entreprise et en même temps des alibis qui font sourire les Directions au point où il devient possible de se demander si elle ne sont pas, elles-mêmes, les nouvelles formes de résistance au changement. Seraient elles les nouvelles …

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« être » ou « être avec » ?: la passion des autres pour le plaisir de soi!

  Le coaching, la conduite du changement sont devenus à la fois des dimensions incontournables de l’intervention en entreprise et en même temps des alibis qui font sourire les Directions au point où il devient possible de se demander si elle ne sont pas, elles-mêmes, les nouvelles formes de résistance au changement.   Seraient elles …

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De nouvelles compétences pour de nouveaux défis: l’apport des arts martiaux

Avertissement: Ce texte constitue mon mémoire de MBA à l'IAE d'Aix en Provence en 2002. A sa relecture je ne peux qu'en mesurer la brulante actualité malgré la lourdeur de l'exercice de style universitaire! Lucien Lemaire École Européenne d'Hippocoaching et de Coaching à Médiation corporelle (www.hippocoach.org) et (Co-Presence)   1.   Crise de système ou crise …

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Le Coaching de projet

Les modes d’organisation en projet sont à la mode. On en attend, en général, une meilleure efficacité et une meilleure maîtrise des objectifs. Cependant, elles sont frappées d’un vice fondamental : par définition, elles sont orientées vers la satisfaction d’un besoin spécifique et ont, donc, du mal à intégrer les modifications pseudo-aléatoires de l’environnement qui …

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